苏云看完，开口问。
“你想算什么。”
周砚白推了推眼镜。
“我想问，我是不是太冷漠了。”
弹幕顿时来了精神。
【熟悉的问题。】
【不吃压力的人是不是都会被说冷漠。】
【先听他说。】
周砚白低头看了一眼桌上的便签。
“我以前不是这样的。”
“我刚入职的时候，领导一皱眉，我就觉得是不是我没做好。”
“同事说自己忙不过来，我就帮。”
“客户临时变需求，项目经理在群里发火，我就熬夜改方案。”
他顿了顿。
“后来我失眠、心悸、胃痉挛。”
“医生说我压力太大。”
弹幕慢慢安静。
【太真实了。】
【我也是领导脸色一变就心慌。】
【上班久了真的会形成条件反射。】
【身体先报警。】
周砚白继续道：“从去年开始，我练习不吃压力。”
“领导发火，我只提取明確任务。”
“同事抱怨，我只听事实，不接情绪。”
“项目延期，我只对我负责的部分说明进度，不替別人兜底。”
“我工作没少做，交付也没掉。”
他抬头看向镜头。
“可这周，我突然被部门总监约谈。”
苏云道：“说你什么。”
周砚白轻轻笑了一下。
“说我没有团队温度。”
弹幕瞬间爆炸。
【团队温度来了。】
【听起来就有锅。】
【没有团队温度等於不吃別人压力。】
【温度是让员工燃烧吗？】
苏云瞥了一眼弹幕。
“最后一句还挺贴切。”
弹幕顿时笑起来。
周砚白继续说：“总监说，最近团队氛围不好，大家觉得我不好沟通。”
“他说以前我愿意多担一点，现在变得太计较边界。”
“还说我把不吃压力当成挡箭牌，影响团队协作。”
他停顿了一下。
“可我只是拒绝了不属於我的锅。”
苏云看著他。
“哪个锅。”
周砚白把电脑屏幕转了一点，但没有展示具体客户信息。
“我们最近做一个上线活动。”
“我是负责用户分层和活动规则校验。”
“设计排期、开发排期、商务承诺，都不是我负责。”
“但项目延期后，项目经理在復盘会上说，我没有提前感知风险。”
他语气还是平静的。
“我问他，哪个风险是我职责范围內能提前处理的。”
“他说，我不应该这么切割。”
弹幕直接炸了。
【提前感知风险是什么玄学。】
【意思是你要会算命？】
【云哥：这活我都收费。】
【不切割就是让你背锅。】
苏云淡淡道：“贫道算命都要看卦。”
“他让你无证感知风险，確实要求高。”
弹幕笑疯。
周砚白也没忍住笑了一下。
“后来我在復盘文档里写了职责边界。”
“我写清楚，我负责的模块按期完成，有记录。”
“延期原因来自设计稿三次返工、商务承诺未经评估，以及开发排期被临时插入別的需求。”
“我没有指责谁，只写事实。”
他说到这里，表情终於有点无奈。
“结果大家说我冷血。”
苏云喝了口茶。
“你不冷血。”
周砚白一怔。
苏云道：“你只是终於不帮別人把锅端稳了。”
弹幕瞬间刷屏。
【哈哈哈哈终於不端锅。】
【锅端稳了，別人还嫌你姿势不好。】
【太真实了。】
【不吃压力第一课，不端別人的锅。】
周砚白低头笑了一下，眼里却有点疲惫。
“我今天抽中福袋，是因为下午发生了一件事。”
苏云看他。
“说。”
周砚白说：“部门总监让我晚上八点参加一个团队心態共创会。”
“说要让我公开分享自己最近的心態问题。”
“我觉得不对劲，就没直接答应。”
弹幕立刻警觉。
【心態共创会？】
【听起来比价值观復盘还嚇人。】
【又是晚八点。】
【打工人的夜晚到底得罪了谁。】
苏云眼神微冷。
“確实不对劲。”
周砚白看向镜头。
“苏大师，他们是不是想逼我认错。”
苏云没有立刻回答。
他眼前几条因果线展开。
一条连著周砚白桌上的便签。
一条连著远处一栋写字楼。
那里有一间会议室，灯已经开了。
几个人围著会议桌坐著，投影屏上掛著一份文档。
文档標题是。
【关於周砚白近期协作问题的团队反馈匯总。】
苏云眼神更冷了些。
“不是想让你认错。”
他说：“是想让你承认自己协作问题，给后续绩效调整铺路。”
周砚白脸色微变。
弹幕瞬间炸了。
【来了。】
【绩效调整。】
【心態共创会等於批斗会吧。】
【千万別去。】
苏云道：“他们已经准备了一份反馈匯总。”
“里面有几条匿名意见。”
“说你回覆信息过於冷淡。”
“说你拒绝临时支援。”
“说你不愿承担团队情绪安抚角色。”
周砚白抬头，神色第一次有了明显波动。
“团队情绪安抚角色？”
弹幕也愣了。
【这是什么岗位？】
【给钱了吗？】
【情绪安抚员另算工资吧。】
【运营还兼职心理諮询？】
苏云淡淡道：“你以前经常做。”
“別人项目乱了，你帮忙梳理。”
“同事被领导骂哭，你陪著復盘。”
“客户临时改口，你替项目经理做解释文案。”
“久了，他们就觉得这是你的默认职责。”
周砚白沉默。
他没有否认。
弹幕里有人开始嘆气。
【好用的人又来了。】
【会安抚情绪的人最容易被消耗。】
【一开始是好心，后来变职责。】
【不给钱，还说你没温度。】
苏云看著他。
“周砚白，你不是突然变冷漠。”
“你只是把免费附赠的情绪劳动停了。”
这句话一出，直播间安静一瞬。
隨后弹幕慢慢刷起来。
【免费附赠的情绪劳动。】
【太精准了。】
【很多工作都默认你要情绪价值。】
【不提供了，就说你变了。】
周砚白轻轻呼出一口气。
“我原来以为，是我真的变差了。”
苏云道：“你確实变了。”
周砚白一愣。
苏云继续道：“从任人取用，变成开始自保。”
弹幕刷屏。
【这叫进步。】
【自保不是变差。】
【打工人需要这句话。】
就在这时，直播间里冒出一个帐號。
【管理不是討好：员工如果人人都只做边界內的事，团队还怎么协作？】
弹幕瞬间警觉。
【来了来了。】
【管理者味太浓。】
【这名字就很会施压。】
【周砚白公司的人？】
“你想算什么。”
周砚白推了推眼镜。
“我想问，我是不是太冷漠了。”
弹幕顿时来了精神。
【熟悉的问题。】
【不吃压力的人是不是都会被说冷漠。】
【先听他说。】
周砚白低头看了一眼桌上的便签。
“我以前不是这样的。”
“我刚入职的时候，领导一皱眉，我就觉得是不是我没做好。”
“同事说自己忙不过来，我就帮。”
“客户临时变需求，项目经理在群里发火，我就熬夜改方案。”
他顿了顿。
“后来我失眠、心悸、胃痉挛。”
“医生说我压力太大。”
弹幕慢慢安静。
【太真实了。】
【我也是领导脸色一变就心慌。】
【上班久了真的会形成条件反射。】
【身体先报警。】
周砚白继续道：“从去年开始，我练习不吃压力。”
“领导发火，我只提取明確任务。”
“同事抱怨，我只听事实，不接情绪。”
“项目延期，我只对我负责的部分说明进度，不替別人兜底。”
“我工作没少做，交付也没掉。”
他抬头看向镜头。
“可这周，我突然被部门总监约谈。”
苏云道：“说你什么。”
周砚白轻轻笑了一下。
“说我没有团队温度。”
弹幕瞬间爆炸。
【团队温度来了。】
【听起来就有锅。】
【没有团队温度等於不吃別人压力。】
【温度是让员工燃烧吗？】
苏云瞥了一眼弹幕。
“最后一句还挺贴切。”
弹幕顿时笑起来。
周砚白继续说：“总监说，最近团队氛围不好，大家觉得我不好沟通。”
“他说以前我愿意多担一点，现在变得太计较边界。”
“还说我把不吃压力当成挡箭牌，影响团队协作。”
他停顿了一下。
“可我只是拒绝了不属於我的锅。”
苏云看著他。
“哪个锅。”
周砚白把电脑屏幕转了一点，但没有展示具体客户信息。
“我们最近做一个上线活动。”
“我是负责用户分层和活动规则校验。”
“设计排期、开发排期、商务承诺，都不是我负责。”
“但项目延期后，项目经理在復盘会上说，我没有提前感知风险。”
他语气还是平静的。
“我问他，哪个风险是我职责范围內能提前处理的。”
“他说，我不应该这么切割。”
弹幕直接炸了。
【提前感知风险是什么玄学。】
【意思是你要会算命？】
【云哥：这活我都收费。】
【不切割就是让你背锅。】
苏云淡淡道：“贫道算命都要看卦。”
“他让你无证感知风险，確实要求高。”
弹幕笑疯。
周砚白也没忍住笑了一下。
“后来我在復盘文档里写了职责边界。”
“我写清楚，我负责的模块按期完成，有记录。”
“延期原因来自设计稿三次返工、商务承诺未经评估，以及开发排期被临时插入別的需求。”
“我没有指责谁，只写事实。”
他说到这里，表情终於有点无奈。
“结果大家说我冷血。”
苏云喝了口茶。
“你不冷血。”
周砚白一怔。
苏云道：“你只是终於不帮別人把锅端稳了。”
弹幕瞬间刷屏。
【哈哈哈哈终於不端锅。】
【锅端稳了，別人还嫌你姿势不好。】
【太真实了。】
【不吃压力第一课，不端別人的锅。】
周砚白低头笑了一下，眼里却有点疲惫。
“我今天抽中福袋，是因为下午发生了一件事。”
苏云看他。
“说。”
周砚白说：“部门总监让我晚上八点参加一个团队心態共创会。”
“说要让我公开分享自己最近的心態问题。”
“我觉得不对劲，就没直接答应。”
弹幕立刻警觉。
【心態共创会？】
【听起来比价值观復盘还嚇人。】
【又是晚八点。】
【打工人的夜晚到底得罪了谁。】
苏云眼神微冷。
“確实不对劲。”
周砚白看向镜头。
“苏大师，他们是不是想逼我认错。”
苏云没有立刻回答。
他眼前几条因果线展开。
一条连著周砚白桌上的便签。
一条连著远处一栋写字楼。
那里有一间会议室，灯已经开了。
几个人围著会议桌坐著，投影屏上掛著一份文档。
文档標题是。
【关於周砚白近期协作问题的团队反馈匯总。】
苏云眼神更冷了些。
“不是想让你认错。”
他说：“是想让你承认自己协作问题，给后续绩效调整铺路。”
周砚白脸色微变。
弹幕瞬间炸了。
【来了。】
【绩效调整。】
【心態共创会等於批斗会吧。】
【千万別去。】
苏云道：“他们已经准备了一份反馈匯总。”
“里面有几条匿名意见。”
“说你回覆信息过於冷淡。”
“说你拒绝临时支援。”
“说你不愿承担团队情绪安抚角色。”
周砚白抬头，神色第一次有了明显波动。
“团队情绪安抚角色？”
弹幕也愣了。
【这是什么岗位？】
【给钱了吗？】
【情绪安抚员另算工资吧。】
【运营还兼职心理諮询？】
苏云淡淡道：“你以前经常做。”
“別人项目乱了，你帮忙梳理。”
“同事被领导骂哭，你陪著復盘。”
“客户临时改口，你替项目经理做解释文案。”
“久了，他们就觉得这是你的默认职责。”
周砚白沉默。
他没有否认。
弹幕里有人开始嘆气。
【好用的人又来了。】
【会安抚情绪的人最容易被消耗。】
【一开始是好心，后来变职责。】
【不给钱，还说你没温度。】
苏云看著他。
“周砚白，你不是突然变冷漠。”
“你只是把免费附赠的情绪劳动停了。”
这句话一出，直播间安静一瞬。
隨后弹幕慢慢刷起来。
【免费附赠的情绪劳动。】
【太精准了。】
【很多工作都默认你要情绪价值。】
【不提供了，就说你变了。】
周砚白轻轻呼出一口气。
“我原来以为，是我真的变差了。”
苏云道：“你確实变了。”
周砚白一愣。
苏云继续道：“从任人取用，变成开始自保。”
弹幕刷屏。
【这叫进步。】
【自保不是变差。】
【打工人需要这句话。】
就在这时，直播间里冒出一个帐號。
【管理不是討好：员工如果人人都只做边界內的事，团队还怎么协作？】
弹幕瞬间警觉。
【来了来了。】
【管理者味太浓。】
【这名字就很会施压。】
【周砚白公司的人？】