第二站是参观一家科技企业。
这家公司做人工智慧，展厅里摆满了各种应用產品。
智能安防系统，智慧交通平台，大数据分析工具。
公司负责人是个四十岁左右的男性，穿著休閒西装，讲解时充满激情。
“我们这套安防系统，已经在深市多个社区投入使用。”
负责人指著屏幕上的实时画面，“通过人脸识別、行为分析等技术，可以提前预警各种安全风险。”
“比如独居老人长时间没出门，系统就会自动通知社区工作人员上门查看。”
郑龙仔细看著屏幕。画面里是一个小区的公共区域，摄像头捕捉到的人脸都被框出来，旁边有简单的信息標註。”
“系统能识別异常行为，长时间徘徊，翻越围墙，聚集斗殴等。
“误报率高吗？”郑龙问。
“初期有，现在经过算法优化，已经降到百分之二以下。”
负责人说，“关键是数据积累和模型训练。我们和公安部门有合作，在合法合规的前提下共享部分数据，这样系统会更准確。”
“成本呢？”
“硬体成本在下降，主要是软体和运维。一个中等规模的小区，整套系统部署下来大概三十万，每年运维费五万左右。”
郑龙在心里算了一笔帐。
天州市有几百个社区，如果都上这种系统，是一笔不小的开支。
但考虑到能提升治安水平，减少案件发生，长期看可能是值得的。
不过以目前天南省的財政状况，恐怕还没有能力普及这个系统，因此也只能看看。
他继续提问，问了数据安全，问了隱私保护，问了与现有警务系统的对接。
负责人一一解答，很专业。
郑龙在笔记本上记下要点。
参观完企业，已经下午四点半。
车子返回市区，前往市政府。
深市市政府大楼很现代，不是传统的那种威严建筑，而是线条简洁的玻璃幕墙结构。
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门口有安保，但不像一些地方政府那样戒备森严。
林女士带著大家进入，在会议室等候。
五点整，深市市长向天明走了进来。
这期进修班的同学席孟宇就是深市的副市长，现在深市市长来了，席孟宇自然担任起了沟通的桥樑。
向天明五十岁左右，身材保持得很好，穿著深色西装，没打领带，看起来干练隨和。
“各位党校的同学们，欢迎来深市。”向光明开口，声音洪亮，“这次的接待我就不负责了，你们的同期学员席孟宇同志可是我们深市的副市长，这次的接待工作可就交给他了！”
会议室里响起善意的笑声。
接下来由席孟宇简单介绍了深市的基本情况，没有用稿子，数据信手拈来。
gdp，財政收入，进出口总额，研发投入占比，常住人口，户籍人口，流动人口……一个个数字脱口而出，精確到小数点后一位。
郑龙听著，心里佩服。
能把这些数据记这么熟，说明平时工作很扎实。
席孟宇分管经济和科技，对这些確实应该了如指掌。
“深市的特点，就是敢闯敢试。”
席孟宇说，“改革开放初期，我们什么都没有，就靠一股劲。”
“现在有了基础，更要敢创新。比如我们正在推行的『一网统管』城市治理平台，就是把公安、交通、城管、环保等部门的数据整合起来，一个平台管全城。”
他示意工作人员播放ppt。
屏幕上出现了一个复杂的系统界面，各种数据流实时滚动。
“这个平台能干什么？举个例子，昨天下午三点，系统监测到罗河区一条道路的交通流量异常增加。”
同时，公安部门的摄像头捕捉到该区域有大量人员聚集。系统自动分析，判断可能是有大型活动没报备。”
“信息推送给辖区街道和派出所，工作人员十分钟內赶到现场，发现是一个企业私自组织的促销活动。及时疏散，避免了拥堵和安全隱患。”
席孟宇切换画面：“又比如，通过分析水电煤气数据，系统能发现哪些房屋长期空置，哪些突然有多人入住。”
“这对流动人口管理，对防范群租房安全隱患，很有帮助。”
郑龙盯著屏幕。
这个系统確实强大，但关键在於数据整合。
各部门愿不愿意共享数据，能不能打破信息壁垒。
在天州时，他也想过搞类似的东西，但推动起来阻力很大。
公安的数据，城管的数据，街道的数据，各自为政，很难打通。
“数据共享是怎么解决的？”郑龙提问。
席孟宇看向他，笑了笑：“这个问题问得好。我们花了三年时间，做了三件事：第一，市委市政府强力推动，书记市长亲自抓。”
“第二，制定统一的数据標准和接口规范。”
“第三，建立数据共享的激励机制和考核办法。简单说，就是领导重视，技术保障，制度跟上。”
“有部门不配合怎么办？”
“那就约谈主要负责人。”席孟宇说得很直接，“在深市，改革发展是大局。谁阻碍大局，谁就要让位。我们有句话，叫『不换思想就换人』。”
会议室里安静了几秒钟。
这话说得重，但符合深市的风格。
务实，高效，不留情面。
席孟宇继续介绍其他方面。
营商环境改革，科技创新扶持，人才引进政策，基层治理创新。
每个领域都有具体案例，有数据支撑，有经验总结。
他讲了四十分钟，没有一句空话套话。
讲完后是提问环节。
学员们问了很多问题，席孟宇一一解答，有些当场解决不了，就让工作人员记下来，后续回復。
会议结束，已经是晚上六点半。
向天明邀请大家一起在市政府食堂吃晚饭。
食堂是自助形式，菜品丰富，有粤菜特色。
郑龙打好饭，找了个位置坐下。
席孟宇端著餐盘走过来，坐在他对面。
“郑龙同志，咱们还没好好聊过。”席孟宇说。
“是，平时课多，交流少。”郑龙说。
“你在天州的事，我听说过一些。”席孟宇夹了块清蒸鱼，“扫黑除恶，整顿队伍，做得不错。这次跨境行动，更是了不起。”
“都是分內工作。”
“分內工作能做到这个程度，不容易。”席孟宇说，“我年轻时也在公安系统干过，知道一线是什么样子。压力大，风险高，还容易得罪人。”
郑龙点点头。
“深市公安系统也有类似问题。”席孟宇说，“城市大，流动人口多，治安压力大。我们这几年在推智慧警务，用技术手段提升效率。”
“你下午看的那个安防系统，就是我们和公安一起搞的试点。”
“效果怎么样？”
“效果有，但问题也有。”席孟宇很坦诚，“技术不是万能的。系统再先进，最终还是要靠人。”
“所以我们同时在做两件事：一是提升民警的专业能力，二是改善工作条件，提高待遇。留住人，才能干好事。”
这话说到郑龙心里去了。
他在天州整顿公安队伍时，也是这个思路，既要严管，也要厚爱。
只讲奉献不讲回报，队伍是稳不住的。
两人边吃边聊，从公安工作谈到城市管理，再谈到干部队伍建设。
席孟宇思路开阔，见识广，但又不浮夸，说的都是实际问题。
郑龙觉得这次交流很有收穫。
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负责人指著屏幕上的实时画面，“通过人脸识別、行为分析等技术，可以提前预警各种安全风险。”
“比如独居老人长时间没出门，系统就会自动通知社区工作人员上门查看。”
郑龙仔细看著屏幕。画面里是一个小区的公共区域，摄像头捕捉到的人脸都被框出来，旁边有简单的信息標註。”
“系统能识別异常行为，长时间徘徊，翻越围墙，聚集斗殴等。
“误报率高吗？”郑龙问。
“初期有，现在经过算法优化，已经降到百分之二以下。”
负责人说，“关键是数据积累和模型训练。我们和公安部门有合作，在合法合规的前提下共享部分数据，这样系统会更准確。”
“成本呢？”
“硬体成本在下降，主要是软体和运维。一个中等规模的小区，整套系统部署下来大概三十万，每年运维费五万左右。”
郑龙在心里算了一笔帐。
天州市有几百个社区，如果都上这种系统，是一笔不小的开支。
但考虑到能提升治安水平，减少案件发生，长期看可能是值得的。
不过以目前天南省的財政状况，恐怕还没有能力普及这个系统，因此也只能看看。
他继续提问，问了数据安全，问了隱私保护，问了与现有警务系统的对接。
负责人一一解答，很专业。
郑龙在笔记本上记下要点。
参观完企业，已经下午四点半。
车子返回市区，前往市政府。
深市市政府大楼很现代，不是传统的那种威严建筑，而是线条简洁的玻璃幕墙结构。
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门口有安保，但不像一些地方政府那样戒备森严。
林女士带著大家进入，在会议室等候。
五点整，深市市长向天明走了进来。
这期进修班的同学席孟宇就是深市的副市长，现在深市市长来了，席孟宇自然担任起了沟通的桥樑。
向天明五十岁左右，身材保持得很好，穿著深色西装，没打领带，看起来干练隨和。
“各位党校的同学们，欢迎来深市。”向光明开口，声音洪亮，“这次的接待我就不负责了，你们的同期学员席孟宇同志可是我们深市的副市长，这次的接待工作可就交给他了！”
会议室里响起善意的笑声。
接下来由席孟宇简单介绍了深市的基本情况，没有用稿子，数据信手拈来。
gdp，財政收入，进出口总额，研发投入占比，常住人口，户籍人口，流动人口……一个个数字脱口而出，精確到小数点后一位。
郑龙听著，心里佩服。
能把这些数据记这么熟，说明平时工作很扎实。
席孟宇分管经济和科技，对这些確实应该了如指掌。
“深市的特点，就是敢闯敢试。”
席孟宇说，“改革开放初期，我们什么都没有，就靠一股劲。”
“现在有了基础，更要敢创新。比如我们正在推行的『一网统管』城市治理平台，就是把公安、交通、城管、环保等部门的数据整合起来，一个平台管全城。”
他示意工作人员播放ppt。
屏幕上出现了一个复杂的系统界面，各种数据流实时滚动。
“这个平台能干什么？举个例子，昨天下午三点，系统监测到罗河区一条道路的交通流量异常增加。”
同时，公安部门的摄像头捕捉到该区域有大量人员聚集。系统自动分析，判断可能是有大型活动没报备。”
“信息推送给辖区街道和派出所，工作人员十分钟內赶到现场，发现是一个企业私自组织的促销活动。及时疏散，避免了拥堵和安全隱患。”
席孟宇切换画面：“又比如，通过分析水电煤气数据，系统能发现哪些房屋长期空置，哪些突然有多人入住。”
“这对流动人口管理，对防范群租房安全隱患，很有帮助。”
郑龙盯著屏幕。
这个系统確实强大，但关键在於数据整合。
各部门愿不愿意共享数据，能不能打破信息壁垒。
在天州时，他也想过搞类似的东西，但推动起来阻力很大。
公安的数据，城管的数据，街道的数据，各自为政，很难打通。
“数据共享是怎么解决的？”郑龙提问。
席孟宇看向他，笑了笑：“这个问题问得好。我们花了三年时间，做了三件事：第一，市委市政府强力推动，书记市长亲自抓。”
“第二，制定统一的数据標准和接口规范。”
“第三，建立数据共享的激励机制和考核办法。简单说，就是领导重视，技术保障，制度跟上。”
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“那就约谈主要负责人。”席孟宇说得很直接，“在深市，改革发展是大局。谁阻碍大局，谁就要让位。我们有句话，叫『不换思想就换人』。”
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学员们问了很多问题，席孟宇一一解答，有些当场解决不了，就让工作人员记下来，后续回復。
会议结束，已经是晚上六点半。
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食堂是自助形式，菜品丰富，有粤菜特色。
郑龙打好饭，找了个位置坐下。
席孟宇端著餐盘走过来，坐在他对面。
“郑龙同志，咱们还没好好聊过。”席孟宇说。
“是，平时课多，交流少。”郑龙说。
“你在天州的事，我听说过一些。”席孟宇夹了块清蒸鱼，“扫黑除恶，整顿队伍，做得不错。这次跨境行动，更是了不起。”
“都是分內工作。”
“分內工作能做到这个程度，不容易。”席孟宇说，“我年轻时也在公安系统干过，知道一线是什么样子。压力大，风险高，还容易得罪人。”
郑龙点点头。
“深市公安系统也有类似问题。”席孟宇说，“城市大，流动人口多，治安压力大。我们这几年在推智慧警务，用技术手段提升效率。”
“你下午看的那个安防系统，就是我们和公安一起搞的试点。”
“效果怎么样？”
“效果有，但问题也有。”席孟宇很坦诚，“技术不是万能的。系统再先进，最终还是要靠人。”
“所以我们同时在做两件事：一是提升民警的专业能力，二是改善工作条件，提高待遇。留住人，才能干好事。”
这话说到郑龙心里去了。
他在天州整顿公安队伍时，也是这个思路，既要严管，也要厚爱。
只讲奉献不讲回报，队伍是稳不住的。
两人边吃边聊，从公安工作谈到城市管理，再谈到干部队伍建设。
席孟宇思路开阔，见识广，但又不浮夸，说的都是实际问题。
郑龙觉得这次交流很有收穫。