杨瑞仔细琢磨著这个方案。
常务副厅长主持工作，这確实是一个巧妙的过渡安排。
既能迅速將郑龙放到关键位置，又不至於在提拔幅度上过於“扎眼”。
江枫那边应该也会欢迎，毕竟减轻了他的负担。
“嗯……这个思路不错。”杨瑞点了点头，“常务副厅长主持工作，实质重於形式。”
“以郑龙的能力，完全可以驾驭。好，那就按这个方向准备。”
“你们组织部儘快拿出具体的人事方案，包括对郑龙同志这半年多工作的考核评价，要突出他的实绩和贡献。”
“下次省委常委会，就把这个议题提出来。”
“是，杨书记，我回去就安排。”霍刚领命，又补充道。
“不过，杨书记，常委会上……可能还是会有不同声音。郑龙同志毕竟太年轻，提拔太快，而且他行事风格比较刚硬，可能也触动了一些人的神经。”
霍刚话里有话，杨瑞也心里明白，郑龙可是把前政协主席的女婿给送进去了，虽然是出於公心，为了维护党纪国法。
但对於一个家庭来讲就是直接散了，对方可能表面上不会说什么，但肯定会对於郑龙这个执行者心存不满。
只要郑龙遵纪守法，也无法在官方层面对他进行打击，但一个省政协主席，和自己平级的老干部，即使是退休了，其在省內的影响力也不容小覷。
尤其是在这种提拔重用郑龙的关键时候，对方使一些绊子也是正常的。
杨瑞摆摆手，目光深邃：“有不同声音很正常。只要方案合理，理由充分，有利於工作，省委就要有定力。”
“这件事，我会亲自在常委会上说明。你先把基础工作做扎实。”
几天后，天南省委常委会如期召开。
在完成了几项常规议题后，会议进入了人事酝酿环节。
组织部长霍刚按照程序，宣读了关於郑龙等几位同志的职务任免建议。
当念到“建议任命郑龙同志为省公安厅党委委员、常务副厅长，主持省公安厅日常工作”时，会议室里出现了一阵轻微的骚动。
儘管早有风声，但正式提案摆上桌面，还是让一些常委感到意外。
果然，霍刚话音刚落，反对的声音便接踵而至。
首先发言的是省委副书记乔连海。
他资歷老，地位仅次於杨瑞和省长曾一峰，说话很有分量。
“杨书记，曾省长，各位常委同志。”乔连海清了清嗓子，语气平和但內容尖锐。
“关於郑龙同志的任命，组织部的建议出发点是好的，郑龙同志在天州的工作成绩，大家也有目共睹。但是，我有一个顾虑，想提出来供大家参考。”
他环视一周，缓缓道：“郑龙同志是部队转业干部，到地方工作，满打满算还不到一年时间。”
“地方工作的复杂性、系统性，与部队还是有很大区別的。”
“他能在天州打开局面，一方面是他个人能力强，另一方面也是因为天州问题集中，矛盾突出，给了他施展的空间。”
“但省公安厅的工作，面向全省，千头万绪，政策性、协调性更强。”
“让他这么快就主持省厅日常工作，是不是有些……拔苗助长？我担心他经验不足，难以適应，反而影响工作，也影响他个人的成长。”
乔连海的话，听起来冠冕堂皇，是从关心爱护干部的角度出发，但实质是指郑龙资歷太浅，难以服眾，也难以胜任更高级別的领导工作。
紧接著，另一位分管意识形態的常委也开口了：“乔书记说得有道理。郑龙同志的成绩值得肯定，但提拔使用干部，还是要讲究台阶和歷练。”
“他刚转业就担任天州市委常委，已经是破格使用了。”
“这才半年多，又要调到省里主持一个这么重要的部门工作……会不会给人『坐火箭』的感觉？”
“对其他兢兢业业、一步步干起来的同志，会不会造成不好的导向？我觉得，还是让他在天州再多锻炼一段时间，把基础打得更牢靠些，更为稳妥。”
又有一位常委从业务角度提出质疑：“省公安厅常务副厅长，不仅要懂业务，更要善於协调上下左右、方方面面。”
“郑龙同志在部队是军事主官，作风可能偏於刚性。主持市局工作，可以靠魄力推动。”
“但到了省厅，面对各地市情况差异、错综复杂的关係，刚性的风格未必处处適用。我们需要考虑，他是否具备足够的柔性和协调能力？”
反对的声音虽然措辞不同，角度各异，但核心指向都很明確：郑龙太年轻，资歷太浅，提拔太快，恐难胜任，也恐难服眾。
会议室里的气氛有些凝滯。
支持郑龙任命的省长曾一峰、省纪委书记王振国等人面色平静，但目光都看向了坐在主位的杨瑞。
杨瑞一直静静听著，脸上看不出喜怒。
等几位常委说完，他才缓缓开口，声音不高，却带著一股沉静的力量。
“各位同志刚才的意见，我都认真听了。大家关心干部成长，考虑工作稳妥，这是对事业负责的表现。”
他首先肯定了反对意见的出发点，隨即话锋一转，“但是，我们在评价和使用一个干部的时候，是不是更应该看本质、看主流、看实绩？”
他的目光变得锐利起来，扫过在场的每一位常委。
“郑龙同志转业不到一年，这是事实。但大家有没有想过，他在这不到一年的时间里，做了什么？”
“天州市的治安状况从全国倒数，提升到前三十，这个变化背后，是他带领全市公安干警，打了多少硬仗，流了多少血汗？”
“廖良案、陈建平案，这些盘踞我省多年的毒瘤被剷除，揪出了多少害群之马，净化了多少政治生態？”
“天寧县稀土盗採案，保护了国家战略资源，维护了百姓环境权益，这其中的艰难险阻，大家可曾知晓？”
杨瑞的语气逐渐加重：“是的，他年轻，他资歷浅。但正是因为他年轻，有锐气，有闯劲，才敢於向积弊亮剑，才能够在短时间內打开局面！”
“如果我们总是论资排辈，总是担心年轻人『经验不足』，那我们的干部队伍如何保持活力？”
“我们的事业如何开拓创新？天南省政法系统沉疴多年，需要的正是一把像郑龙这样锋利、敢於碰硬的『手术刀』！”
“而不是四平八稳、按部就班的『老好人』！”
“至於说到省公安厅工作更复杂，协调要求更高。”
杨瑞看向刚才提出质疑的常委，“郑龙同志在天州，协调解决的复杂问题还少吗？他面对的压力和挑战，恐怕不比在省厅小。”
“而且，任命他为主持日常工作的常务副厅长，正是考虑到需要一个过渡和適应期。”
“江枫同志仍然兼任厅长，可以把握大局，给予指导。我相信，以郑龙同志的学习能力和担当精神，他完全能够胜任，並且会干得比我们想像的更好！”
他停顿了一下，目光落在乔连海身上：“乔连海同志担心拔苗助长，这个顾虑我可以理解。”
“但是，对於特別优秀的干部，该破格时就要破格，该压担子时就要压担子。这是对干部最大的信任和培养。”
“郑龙同志在部队就是最年轻的特战旅长，他本身就是『破格』成长的典范。为什么到了地方，我们反而要给他套上资歷的枷锁？”
常务副厅长主持工作，这確实是一个巧妙的过渡安排。
既能迅速將郑龙放到关键位置，又不至於在提拔幅度上过於“扎眼”。
江枫那边应该也会欢迎，毕竟减轻了他的负担。
“嗯……这个思路不错。”杨瑞点了点头，“常务副厅长主持工作，实质重於形式。”
“以郑龙的能力，完全可以驾驭。好，那就按这个方向准备。”
“你们组织部儘快拿出具体的人事方案，包括对郑龙同志这半年多工作的考核评价，要突出他的实绩和贡献。”
“下次省委常委会，就把这个议题提出来。”
“是，杨书记，我回去就安排。”霍刚领命，又补充道。
“不过，杨书记，常委会上……可能还是会有不同声音。郑龙同志毕竟太年轻，提拔太快，而且他行事风格比较刚硬，可能也触动了一些人的神经。”
霍刚话里有话，杨瑞也心里明白，郑龙可是把前政协主席的女婿给送进去了，虽然是出於公心，为了维护党纪国法。
但对於一个家庭来讲就是直接散了，对方可能表面上不会说什么，但肯定会对於郑龙这个执行者心存不满。
只要郑龙遵纪守法，也无法在官方层面对他进行打击，但一个省政协主席，和自己平级的老干部，即使是退休了，其在省內的影响力也不容小覷。
尤其是在这种提拔重用郑龙的关键时候，对方使一些绊子也是正常的。
杨瑞摆摆手，目光深邃：“有不同声音很正常。只要方案合理，理由充分，有利於工作，省委就要有定力。”
“这件事，我会亲自在常委会上说明。你先把基础工作做扎实。”
几天后，天南省委常委会如期召开。
在完成了几项常规议题后，会议进入了人事酝酿环节。
组织部长霍刚按照程序，宣读了关於郑龙等几位同志的职务任免建议。
当念到“建议任命郑龙同志为省公安厅党委委员、常务副厅长，主持省公安厅日常工作”时，会议室里出现了一阵轻微的骚动。
儘管早有风声，但正式提案摆上桌面，还是让一些常委感到意外。
果然，霍刚话音刚落，反对的声音便接踵而至。
首先发言的是省委副书记乔连海。
他资歷老，地位仅次於杨瑞和省长曾一峰，说话很有分量。
“杨书记，曾省长，各位常委同志。”乔连海清了清嗓子，语气平和但內容尖锐。
“关於郑龙同志的任命，组织部的建议出发点是好的，郑龙同志在天州的工作成绩，大家也有目共睹。但是，我有一个顾虑，想提出来供大家参考。”
他环视一周，缓缓道：“郑龙同志是部队转业干部，到地方工作，满打满算还不到一年时间。”
“地方工作的复杂性、系统性，与部队还是有很大区別的。”
“他能在天州打开局面，一方面是他个人能力强，另一方面也是因为天州问题集中，矛盾突出，给了他施展的空间。”
“但省公安厅的工作，面向全省，千头万绪，政策性、协调性更强。”
“让他这么快就主持省厅日常工作，是不是有些……拔苗助长？我担心他经验不足，难以適应，反而影响工作，也影响他个人的成长。”
乔连海的话，听起来冠冕堂皇，是从关心爱护干部的角度出发，但实质是指郑龙资歷太浅，难以服眾，也难以胜任更高级別的领导工作。
紧接著，另一位分管意识形態的常委也开口了：“乔书记说得有道理。郑龙同志的成绩值得肯定，但提拔使用干部，还是要讲究台阶和歷练。”
“他刚转业就担任天州市委常委，已经是破格使用了。”
“这才半年多，又要调到省里主持一个这么重要的部门工作……会不会给人『坐火箭』的感觉？”
“对其他兢兢业业、一步步干起来的同志，会不会造成不好的导向？我觉得，还是让他在天州再多锻炼一段时间，把基础打得更牢靠些，更为稳妥。”
又有一位常委从业务角度提出质疑：“省公安厅常务副厅长，不仅要懂业务，更要善於协调上下左右、方方面面。”
“郑龙同志在部队是军事主官，作风可能偏於刚性。主持市局工作，可以靠魄力推动。”
“但到了省厅，面对各地市情况差异、错综复杂的关係，刚性的风格未必处处適用。我们需要考虑，他是否具备足够的柔性和协调能力？”
反对的声音虽然措辞不同，角度各异，但核心指向都很明確：郑龙太年轻，资歷太浅，提拔太快，恐难胜任，也恐难服眾。
会议室里的气氛有些凝滯。
支持郑龙任命的省长曾一峰、省纪委书记王振国等人面色平静，但目光都看向了坐在主位的杨瑞。
杨瑞一直静静听著，脸上看不出喜怒。
等几位常委说完，他才缓缓开口，声音不高，却带著一股沉静的力量。
“各位同志刚才的意见，我都认真听了。大家关心干部成长，考虑工作稳妥，这是对事业负责的表现。”
他首先肯定了反对意见的出发点，隨即话锋一转，“但是，我们在评价和使用一个干部的时候，是不是更应该看本质、看主流、看实绩？”
他的目光变得锐利起来，扫过在场的每一位常委。
“郑龙同志转业不到一年，这是事实。但大家有没有想过，他在这不到一年的时间里，做了什么？”
“天州市的治安状况从全国倒数，提升到前三十，这个变化背后，是他带领全市公安干警，打了多少硬仗，流了多少血汗？”
“廖良案、陈建平案，这些盘踞我省多年的毒瘤被剷除，揪出了多少害群之马，净化了多少政治生態？”
“天寧县稀土盗採案，保护了国家战略资源，维护了百姓环境权益，这其中的艰难险阻，大家可曾知晓？”
杨瑞的语气逐渐加重：“是的，他年轻，他资歷浅。但正是因为他年轻，有锐气，有闯劲，才敢於向积弊亮剑，才能够在短时间內打开局面！”
“如果我们总是论资排辈，总是担心年轻人『经验不足』，那我们的干部队伍如何保持活力？”
“我们的事业如何开拓创新？天南省政法系统沉疴多年，需要的正是一把像郑龙这样锋利、敢於碰硬的『手术刀』！”
“而不是四平八稳、按部就班的『老好人』！”
“至於说到省公安厅工作更复杂，协调要求更高。”
杨瑞看向刚才提出质疑的常委，“郑龙同志在天州，协调解决的复杂问题还少吗？他面对的压力和挑战，恐怕不比在省厅小。”
“而且，任命他为主持日常工作的常务副厅长，正是考虑到需要一个过渡和適应期。”
“江枫同志仍然兼任厅长，可以把握大局，给予指导。我相信，以郑龙同志的学习能力和担当精神，他完全能够胜任，並且会干得比我们想像的更好！”
他停顿了一下，目光落在乔连海身上：“乔连海同志担心拔苗助长，这个顾虑我可以理解。”
“但是，对於特別优秀的干部，该破格时就要破格，该压担子时就要压担子。这是对干部最大的信任和培养。”
“郑龙同志在部队就是最年轻的特战旅长，他本身就是『破格』成长的典范。为什么到了地方，我们反而要给他套上资歷的枷锁？”