刘文辉与胡煒那一桌思绪复杂著，乔木这边，归业鸣忍不住低声提醒：“cd2项目呢？他们应该已经知道cd2的全部信息了。”
“本来也不难知道吧？”乔木乐了，“就咱们公司那群实习的在校生，有一个嘴巴严的？整个公司上下都跟个漏勺似的，你就瞅著一个眼儿堵，堵得住吗？”
高速发展的智翱有著极其严重的人才饥渴，尤其乔木还把公司放在太原，这也算地狱开局了。
为了缓解这种情况，智翱几乎与太原所有综合或理工类高校，都签了联合培养协议。
十几个相关专业的在校生，大一开始就要来智翱实习。更不用说那些大四生、硕士与博士了。
这些人遍布智翱设计、研发、工程、生產系统的各个环节，除了企业经营数据与最核心的设计资料研发数据，智翱在他们面前没有任何秘密。竞爭对手想要什么，直接找他们就是了，价值几十万的商业秘密，可能几千块钱就乐呵呵地卖了。
所以竞业协议这个东西，至少在中基层员工层面，已经没有意义了，就是个摆设，而且是很膈应人的摆设。
乔木当然知道智翱上下基本和筛子没什么区別，但他没办法，这就是他选择太原这个地狱出生点所必须付出的代价之一。
尤其他非常在意不同部门之间的共创与合作精神，要求各个部门都深入参与到其他部门的相关工作中。
这个要求的代价之一，就是智翱內部，信息的跨部门流通非常非常顺畅，在信息方面几乎看不到任何部门墙。
这进一步加大了泄密的风险，但还是那个说法：这是必要的代价，他也没辙，甚至都不能试著“缓解、遏制”。
因为但凡这么做了，都会破坏他苦心培育至今的共创文化与价值观，这是实实在在的捨本逐末。
不过cd2项目方案彻底暴露於人前，这倒是个现实的问题，而且能够解决。
“cd2现在的负责人是谁？”乔木直接看向徐学民，不等对方回答，直接说，“让他换个方案就是了，这次的可以大胆一些。”
轻轻一句话，他又一次將沉重的工作丟给了下面的员工。
“说实话，cd2现在这版方案我其实也不满意，感觉我上次说的问题你们根本没听进去，就是头痛医头脚痛医脚，画饼糊弄我。我也是觉得不能过於打击你们的积极性，也不能用艾工的標准要求所有人……”
乔木自己在那边絮絮叨叨个不停，徐学民却早就在心中骂娘：cd2的项目负责人，现在是他兼著呢！
-----------------
智翱的联合培养有多么疯狂、人才饥渴有多么严重，原本只是公司內部相互调侃，但很快就被全网知晓了。
事情的起因，还是毫不意外地来自一位联培生的大嘴巴。
这位来自太原理工的大一新生，將智翱的薪资保密制度完全当成了放屁，直接在问答平台致知上，贴出了自己在智翱的假期实习工资条。
一个月的实习期，实习工资足足有4500元！
此外还有450元交通补助、100元通讯补助、400元恶劣天气补助，以及700元的加班费。
这名大一新生，实习一个月，就赚了整整6150元！
这张工资条立刻在网上引发热议。尤其很快就有网友查到，太原去年城镇职工人均月收入也只有区区8500元。虽然不公布城镇职工月收入中位数，但按照本地人的体感，这个数字应该在5500-6500之间。
也就是说，这个来自朔州小镇、还没资格接触专业课的大一新生，人生第一份收入，就达到了太原全体打工族的平均水平，第一个月就超过了50%的牛马。
而且据对方的答案讲述，实习期间公司餐饮对他们这些联培生免费；还有一天带薪病假、一天带薪事假；因为在校生无法缴纳五险一金，公司还为他们购买了一份意外伤害险。
那篇毫不掩饰炫耀之意的回答，虽然很快就在智翱人事部的干涉下，由答主主动刪除了，但完整的截图还是不可避免地在网上流传开了。
伴隨著这件在全国在校生、应届生与太原打工族中引发热议，很快就有更多在太原上学、接受智翱联培的学生现身说法。
虽然他们不再透露具体收入数字，但他们所描述的企业福利，哪怕放在超一线城市也是少有的，是绝对的大厂水平。
而他们所描述的企业环境与工作氛围，更是让中部省份尤其是太原当地的无数牛马心驰神往。
虽然也有人很理性地指出，绝大多数职场人到了这样的职场，三个月的实习期都扛不过去就会被淘汰。但绝大多数人还是更愿意相信自己足够优秀，是糟糕的企业文化、办公室氛围与、傻叉的领导、垃圾的同事令自己明珠蒙尘。
很快又有一位自称山西师范大学就业指导中心工作人员的网友透露了一条之前一直没有人注意的大新闻：
山西十所本科院校，除了山西医科大与山西敬察学院，其余八所本科院校，与智翱科技业务相关的理工类专业25届毕业生，除了考研的、考公的、已经与国企签了三方协议的，其他所有应届生，都被智翱签了！
就连很多已经在校招阶段拿到企业offer甚至已经实习了一个学期的应届生，也都被智翱强行用高薪挖走了。一些应届生为了跳槽去智翱，甚至连三方协议都不要了。
整个25年，凡是智翱需要的专业，就业率都是百分百，完全不需要美化的那种！直接帮助八所高校完成了今年的就业指標。
本科都如此，研究生就更不用说了。智翱对八所高校的相关专业做了承诺，硕士毕业生面试零淘汰，谈好薪资待遇直接入职！
不仅如此，职场社交app才才上，很快就有用户对智翱的薪资水平进行了標註，智翱给太原二本公立高校本科应届生的薪资，已经直接对標京沪给双一流高校本科应届生的薪资水平了。
智翱的財大气粗，很快就在网际网路上引起了热议，大部分人都对此表示了强烈的羡慕。
隨著网际网路、移动网际网路、短视频、新能源等赛道你方唱罢我登场，创造了无数財务自由的故事，个人事业要追逐风口的理念已经深入人心了。
现在的网上，大家几乎公认智翱已经是一颗冉冉升起的新星了，未来必將是引领產业的领导者，是低空经济风口的引领者。这个时候的加入门槛是最低的，赶上风口的概率是最高的。
很多985高校生都开始打听智翱內部具体待遇细节了，不少人都宣称自己已经重新进行事业规划，如果能够拿到智翱的offer，他们甚至愿意放弃北上广深，而是前往太原就业。
而那些已经毕业入职的职场人，也在纷纷打听。不过比起在校生关注的工资、补助、假期等硬待遇，他们更在意的是软待遇，即企业內部的上升通道、期权激励与管理模式，以及很多中年人最在意的家属关照。
智翱人力资源部在几乎所有一线城市都有招聘办公室，过去几个月，这些招聘办公室大部分时候都门可罗雀，得工作人员苦哈哈地联繫总部各部门精英去各高校做路演宣传，自己则要绞尽脑汁进行精准的招聘gg投放，还要和那些猎头勾心斗角尔虞我诈。
这样的工作不能说苦不堪言，也堪称枯燥乏味毫无成就感了。这次看著网上关於智翱的流量，终於转向了人力资源方向，不少人已经开始翘首以待了。
果不其然，隨著网上舆论的再度发酵，他们终於时来运转了，每天都能接到大量諮询和简歷。之前閒得一周上个三天班也没什么人管，仿佛一夜之间，所有人996都不够，加班到晚上十一点都是常態。
毕竟很多人无法接受上班时间接意向公司的hr电话，他们更希望下了班回到家再进行深入详细的交流。但他们並没有意识到，他们是下班了，可对方hr却不可能带著他们的简歷回家处理。
老祖宗就说千金市马骨的故事，民间也一直有“种下梧桐树，引来金凤凰”的说法。
智翱种了这么久的梧桐，买了那么多的马骨，终於迎来了公司上下期盼已久的收穫期，可以说是久旱逢甘霖了。
他们当然可以几个月前就开始主动营销，让所有人都知道智翱对人才的渴望与大方。
但乔木拒绝了，经过慎重的思考，他还是希望再等一等，等待舆论自发启动。因为只有自发的舆论，才是最真实最赤诚最可贵的。
真实与赤诚，才能打动人，才能真的吸引千里马与金凤凰的注意。
这一点，人为製造的舆论、虚情假意的文案，是永远无法媲美的。
在这件事上，他也承受著巨大的压力。因为实话实说，智翱確实干著千金市马骨的事情。公司投入了惊人的人力资源成本，但招来的大部分员工，都远远无法满足公司的需求。
这种压力不是他自己对著报表发泄不满，而是自下而上的。是从最基层一级一级传递上来，最终通过各部门高管传达到他这里的。
也就是说，整个智翱上下，对自己的团队、对自己的部门，对现有的效率，都不满意！
这种情况下硬著头皮死撑，撑著等那个天知道猴年马月才会到来的“舆情孵化”，乔木身上的压力可想而知。
说实话，如果这场舆情再不爆发，他最多再坚持一个两月就扛不住了，就得退让，让市场部找公关公司，人为策划一场宣传。
但那样的宣传，其中的虚假与刻意，无论如何都骗不了人，更骗不过那些真正优秀的职场精英。
幸运的是他赌对了。虽然没有奖励，只是短短几天，他肩负的巨大压力就陡然消失得无影无踪了，他也终於能鬆一口气了。这大概也算是某种对他个人的奖励了。
不过再完美的合唱，也挡不住杂音的存在，更不用说网际网路了。
在这场网际网路牛马们自发围绕智翱的讚美与称颂中，很快就有专家站出来指责智翱科技是在恶性竞爭。
那位专家指出，在东部產业大转移的大背景下，中西部地区更低的人力资源成本，是必不可少的优势，更是当地区域竞爭力的核心部分。
他认为智翱自己为了招揽人才开出与当地市场环境不符、与產业薪资水平相悖的非理性高薪，自己是招揽到人才了，却也直接拉高了整个行业、整个山西乃至整个中部的人力成本。
他批判智翱这种行为，实际上就是在以邻为壑，广大网友不仅不该鼓励，还应该坚决抵制、反对。因为90%的劳动者都是平凡的，他们不仅享受不到智翱高薪招聘带来的好处，反而会因为智翱的行为嚇走了企业，而失去了潜在的就业机会。
採访的最后，他甚至呼吁山西有关部门应该约谈、制止甚至处罚智翱科技，立场坚定地反对这种別有用心的不正当竞爭行为。只有这样才能真正维护好山西的產业市场，才能让山西真正的復兴之路。
这段採访的视频一经放出，就在各大平台以极其惊人的速度传播开来。
不是那位专家与他身后对智翱不满的资方投流了——当然他们也许確实投了一些，但远不可能达到这种效果。
这种传播，完全就是网友自发的。
伴隨著这种极度感性的传播速度的，除了嘲讽与谩骂，自然还有必不可少的“开盒”与“深挖”环节。
很快就有人扒出了这位山西大学经济学院副教授兼研究生导师的个人履歷，从中发现了有趣的內容：
这位从事理论经济学的副教授，本科专业是哲学，研究生专业是中国史，硕士毕业后自费前往英国游学一年，回国之后发表了两篇经济学论文，成功入职山西大学后，摇身一变就成了经济学家。
这份摆明了就是用金钱开路、靠人脉硬刷的履歷，立刻遭到了网友毫不留情的嘲笑。
在全网质疑声中，承受不住舆论压力的山西大学被迫站出来，宣布那位副教授的入职流程没有任何问题；同时强调他在採访中所说的一切都是个人观点，学校方面也並不认同，但他有言论自由权，学校无权干涉。
这份声明各方面来说都没有问题，既维护了自家员工，与招募员工的领导或前领导，也做了一定程度的切割，避免得罪企业金主爸爸。
如果没有后续的话……
智翱对山西大学的表態是满意的，也认为这个表態是得体的，但正义感爆棚、苦“砖家”久矣的网友却並不买帐。
很快就有网友对那位副教授公开发表的论文进行了全方位的查验分析，甚至有他的校友，从他学校的图书馆中，翻出了他的本科毕业论文。
人民的力量是无敌的。短短几天的工夫，这位副教授论文中的大量疑点就被一一贴了出来。
直到神通广大的网友贴出了另一篇毕业论文，那篇论文的作者，是比这位副教授大两届的本科同系学长。
神奇地地方在於：时隔两年的两位，在两个截然不同的论文课题上，却心有灵犀地產生了大量高度一致的观点，並產出了大量高度雷同的內容。
真相由此呼之欲出。
隨著“山西大学副教授本科论文代写”被全网传播，那位当事人也终於承受不住，清空了自己的微记，宣布退网。
但到了这个阶段，网友已经不可能放过他了。
一篇篇论文被网友拿到放大镜下逐字逐句地分析，並將分析结果在网上公开，甚至有网友乘胜追击，试图去扒那些论文的其他作者。
就在事態即將失控时，山西大学学术委员会宣布正式介入调查，紧接著各大平台开始对此事进行限流。
不出意外，网友又要被迫承受一次寸止了。
不过这次舆情中，智翱倒是迎来了意外之喜：
山西教育厅出面，拉上了智翱、神州百济等十多家山西在新质生產力各行业能拿得出手的牌面，或拿不出手也得硬拿凑数的企业，以及山西几十所本科专科院校，共同签署了一份由教育厅牵头的计划。
《山西头部企业与高校產学研一体化战略合作协议》。
这场签字仪式被省內几乎所有正规媒体，在头版头条进行了报导，仿佛是一场真正的產业与学术盛会，言辞之间，仿佛这场盛会之后，山西的產业发展就要开始腾飞了一般。
然而真正懂行的人才知道，这份协议几乎没有任何实质性內容，也不会对山西的学术与產业格局带来任何实质性影响——无论正面还是负面。
而那些真正了解政治潜台词的人，才能从新闻中看出这份协议的真正意义：
在主席台的座次上，智翱科技的座位直接被安排在了紧挨著与会领导的左一位置。
这个排位是非常突兀的，因为智翱科技无论企业规模还是在省內的地位，抑或与省里的关係，都不配坐在这个位置上。
不仅如此，有关领导在讲话中，更是直接称讚今年以来智翱与省內各高校的联培合作，是山西產学研一体化的標杆。
而省內媒体——尤其是省台新闻，也直接將这一段报导了出来。这也让智翱成了这场发布会上唯一一家被媒体正式点名——或者说是奉旨点名的企业。
显然，这场发布会的真正作用，是告诉全省上下，领导对智翱没有任何意见，甚至非常支持、非常器重。各级別各部门对智翱的冷淡態度，也该到此为止了。
在智翱完全不打算“反省、道歉”的情况下，面对这个傲慢的刺头，省里罕见地选择了主动破冰、缓和关係。
不过乔木想的更多。
如果只是为了破冰，完全可以安排一位政府副职领导去智翱视察，然后隨便登个报就好了，没必要如此大张旗鼓，拽上那么多企业签这沓子没有任何实际意义的废纸。
比起那些对政治潜台词敏感的人，他对经济与產业政策更敏感。
他认为这次发布会，主动破冰只是次要的、附带的。省里的真正意图是向省內省外的產业界公开表態：
不管是刺头还是別的什么，只一套是能做事、敢做事、想做事、做实事的企业，我们都愿意支持。
显然这一次，智翱成了省里的“马骨”，这让乔木有些哭笑不得。
不过他並不介意。
智翱並不需要看领导的脸色討生活，也从没打算靠这些领导什么。
毕竟，但凡那些人有一丁点能靠得住，也就谈不上什么地狱模式开局了，山西產业经济也就不是如今这幅局面了。
“本来也不难知道吧？”乔木乐了，“就咱们公司那群实习的在校生，有一个嘴巴严的？整个公司上下都跟个漏勺似的，你就瞅著一个眼儿堵，堵得住吗？”
高速发展的智翱有著极其严重的人才饥渴，尤其乔木还把公司放在太原，这也算地狱开局了。
为了缓解这种情况，智翱几乎与太原所有综合或理工类高校，都签了联合培养协议。
十几个相关专业的在校生，大一开始就要来智翱实习。更不用说那些大四生、硕士与博士了。
这些人遍布智翱设计、研发、工程、生產系统的各个环节，除了企业经营数据与最核心的设计资料研发数据，智翱在他们面前没有任何秘密。竞爭对手想要什么，直接找他们就是了，价值几十万的商业秘密，可能几千块钱就乐呵呵地卖了。
所以竞业协议这个东西，至少在中基层员工层面，已经没有意义了，就是个摆设，而且是很膈应人的摆设。
乔木当然知道智翱上下基本和筛子没什么区別，但他没办法，这就是他选择太原这个地狱出生点所必须付出的代价之一。
尤其他非常在意不同部门之间的共创与合作精神，要求各个部门都深入参与到其他部门的相关工作中。
这个要求的代价之一，就是智翱內部，信息的跨部门流通非常非常顺畅，在信息方面几乎看不到任何部门墙。
这进一步加大了泄密的风险，但还是那个说法：这是必要的代价，他也没辙，甚至都不能试著“缓解、遏制”。
因为但凡这么做了，都会破坏他苦心培育至今的共创文化与价值观，这是实实在在的捨本逐末。
不过cd2项目方案彻底暴露於人前，这倒是个现实的问题，而且能够解决。
“cd2现在的负责人是谁？”乔木直接看向徐学民，不等对方回答，直接说，“让他换个方案就是了，这次的可以大胆一些。”
轻轻一句话，他又一次將沉重的工作丟给了下面的员工。
“说实话，cd2现在这版方案我其实也不满意，感觉我上次说的问题你们根本没听进去，就是头痛医头脚痛医脚，画饼糊弄我。我也是觉得不能过於打击你们的积极性，也不能用艾工的標准要求所有人……”
乔木自己在那边絮絮叨叨个不停，徐学民却早就在心中骂娘：cd2的项目负责人，现在是他兼著呢！
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智翱的联合培养有多么疯狂、人才饥渴有多么严重，原本只是公司內部相互调侃，但很快就被全网知晓了。
事情的起因，还是毫不意外地来自一位联培生的大嘴巴。
这位来自太原理工的大一新生，將智翱的薪资保密制度完全当成了放屁，直接在问答平台致知上，贴出了自己在智翱的假期实习工资条。
一个月的实习期，实习工资足足有4500元！
此外还有450元交通补助、100元通讯补助、400元恶劣天气补助，以及700元的加班费。
这名大一新生，实习一个月，就赚了整整6150元！
这张工资条立刻在网上引发热议。尤其很快就有网友查到，太原去年城镇职工人均月收入也只有区区8500元。虽然不公布城镇职工月收入中位数，但按照本地人的体感，这个数字应该在5500-6500之间。
也就是说，这个来自朔州小镇、还没资格接触专业课的大一新生，人生第一份收入，就达到了太原全体打工族的平均水平，第一个月就超过了50%的牛马。
而且据对方的答案讲述，实习期间公司餐饮对他们这些联培生免费；还有一天带薪病假、一天带薪事假；因为在校生无法缴纳五险一金，公司还为他们购买了一份意外伤害险。
那篇毫不掩饰炫耀之意的回答，虽然很快就在智翱人事部的干涉下，由答主主动刪除了，但完整的截图还是不可避免地在网上流传开了。
伴隨著这件在全国在校生、应届生与太原打工族中引发热议，很快就有更多在太原上学、接受智翱联培的学生现身说法。
虽然他们不再透露具体收入数字，但他们所描述的企业福利，哪怕放在超一线城市也是少有的，是绝对的大厂水平。
而他们所描述的企业环境与工作氛围，更是让中部省份尤其是太原当地的无数牛马心驰神往。
虽然也有人很理性地指出，绝大多数职场人到了这样的职场，三个月的实习期都扛不过去就会被淘汰。但绝大多数人还是更愿意相信自己足够优秀，是糟糕的企业文化、办公室氛围与、傻叉的领导、垃圾的同事令自己明珠蒙尘。
很快又有一位自称山西师范大学就业指导中心工作人员的网友透露了一条之前一直没有人注意的大新闻：
山西十所本科院校，除了山西医科大与山西敬察学院，其余八所本科院校，与智翱科技业务相关的理工类专业25届毕业生，除了考研的、考公的、已经与国企签了三方协议的，其他所有应届生，都被智翱签了！
就连很多已经在校招阶段拿到企业offer甚至已经实习了一个学期的应届生，也都被智翱强行用高薪挖走了。一些应届生为了跳槽去智翱，甚至连三方协议都不要了。
整个25年，凡是智翱需要的专业，就业率都是百分百，完全不需要美化的那种！直接帮助八所高校完成了今年的就业指標。
本科都如此，研究生就更不用说了。智翱对八所高校的相关专业做了承诺，硕士毕业生面试零淘汰，谈好薪资待遇直接入职！
不仅如此，职场社交app才才上，很快就有用户对智翱的薪资水平进行了標註，智翱给太原二本公立高校本科应届生的薪资，已经直接对標京沪给双一流高校本科应届生的薪资水平了。
智翱的財大气粗，很快就在网际网路上引起了热议，大部分人都对此表示了强烈的羡慕。
隨著网际网路、移动网际网路、短视频、新能源等赛道你方唱罢我登场，创造了无数財务自由的故事，个人事业要追逐风口的理念已经深入人心了。
现在的网上，大家几乎公认智翱已经是一颗冉冉升起的新星了，未来必將是引领產业的领导者，是低空经济风口的引领者。这个时候的加入门槛是最低的，赶上风口的概率是最高的。
很多985高校生都开始打听智翱內部具体待遇细节了，不少人都宣称自己已经重新进行事业规划，如果能够拿到智翱的offer，他们甚至愿意放弃北上广深，而是前往太原就业。
而那些已经毕业入职的职场人，也在纷纷打听。不过比起在校生关注的工资、补助、假期等硬待遇，他们更在意的是软待遇，即企业內部的上升通道、期权激励与管理模式，以及很多中年人最在意的家属关照。
智翱人力资源部在几乎所有一线城市都有招聘办公室，过去几个月，这些招聘办公室大部分时候都门可罗雀，得工作人员苦哈哈地联繫总部各部门精英去各高校做路演宣传，自己则要绞尽脑汁进行精准的招聘gg投放，还要和那些猎头勾心斗角尔虞我诈。
这样的工作不能说苦不堪言，也堪称枯燥乏味毫无成就感了。这次看著网上关於智翱的流量，终於转向了人力资源方向，不少人已经开始翘首以待了。
果不其然，隨著网上舆论的再度发酵，他们终於时来运转了，每天都能接到大量諮询和简歷。之前閒得一周上个三天班也没什么人管，仿佛一夜之间，所有人996都不够，加班到晚上十一点都是常態。
毕竟很多人无法接受上班时间接意向公司的hr电话，他们更希望下了班回到家再进行深入详细的交流。但他们並没有意识到，他们是下班了，可对方hr却不可能带著他们的简歷回家处理。
老祖宗就说千金市马骨的故事，民间也一直有“种下梧桐树，引来金凤凰”的说法。
智翱种了这么久的梧桐，买了那么多的马骨，终於迎来了公司上下期盼已久的收穫期，可以说是久旱逢甘霖了。
他们当然可以几个月前就开始主动营销，让所有人都知道智翱对人才的渴望与大方。
但乔木拒绝了，经过慎重的思考，他还是希望再等一等，等待舆论自发启动。因为只有自发的舆论，才是最真实最赤诚最可贵的。
真实与赤诚，才能打动人，才能真的吸引千里马与金凤凰的注意。
这一点，人为製造的舆论、虚情假意的文案，是永远无法媲美的。
在这件事上，他也承受著巨大的压力。因为实话实说，智翱確实干著千金市马骨的事情。公司投入了惊人的人力资源成本，但招来的大部分员工，都远远无法满足公司的需求。
这种压力不是他自己对著报表发泄不满，而是自下而上的。是从最基层一级一级传递上来，最终通过各部门高管传达到他这里的。
也就是说，整个智翱上下，对自己的团队、对自己的部门，对现有的效率，都不满意！
这种情况下硬著头皮死撑，撑著等那个天知道猴年马月才会到来的“舆情孵化”，乔木身上的压力可想而知。
说实话，如果这场舆情再不爆发，他最多再坚持一个两月就扛不住了，就得退让，让市场部找公关公司，人为策划一场宣传。
但那样的宣传，其中的虚假与刻意，无论如何都骗不了人，更骗不过那些真正优秀的职场精英。
幸运的是他赌对了。虽然没有奖励，只是短短几天，他肩负的巨大压力就陡然消失得无影无踪了，他也终於能鬆一口气了。这大概也算是某种对他个人的奖励了。
不过再完美的合唱，也挡不住杂音的存在，更不用说网际网路了。
在这场网际网路牛马们自发围绕智翱的讚美与称颂中，很快就有专家站出来指责智翱科技是在恶性竞爭。
那位专家指出，在东部產业大转移的大背景下，中西部地区更低的人力资源成本，是必不可少的优势，更是当地区域竞爭力的核心部分。
他认为智翱自己为了招揽人才开出与当地市场环境不符、与產业薪资水平相悖的非理性高薪，自己是招揽到人才了，却也直接拉高了整个行业、整个山西乃至整个中部的人力成本。
他批判智翱这种行为，实际上就是在以邻为壑，广大网友不仅不该鼓励，还应该坚决抵制、反对。因为90%的劳动者都是平凡的，他们不仅享受不到智翱高薪招聘带来的好处，反而会因为智翱的行为嚇走了企业，而失去了潜在的就业机会。
採访的最后，他甚至呼吁山西有关部门应该约谈、制止甚至处罚智翱科技，立场坚定地反对这种別有用心的不正当竞爭行为。只有这样才能真正维护好山西的產业市场，才能让山西真正的復兴之路。
这段採访的视频一经放出，就在各大平台以极其惊人的速度传播开来。
不是那位专家与他身后对智翱不满的资方投流了——当然他们也许確实投了一些，但远不可能达到这种效果。
这种传播，完全就是网友自发的。
伴隨著这种极度感性的传播速度的，除了嘲讽与谩骂，自然还有必不可少的“开盒”与“深挖”环节。
很快就有人扒出了这位山西大学经济学院副教授兼研究生导师的个人履歷，从中发现了有趣的內容：
这位从事理论经济学的副教授，本科专业是哲学，研究生专业是中国史，硕士毕业后自费前往英国游学一年，回国之后发表了两篇经济学论文，成功入职山西大学后，摇身一变就成了经济学家。
这份摆明了就是用金钱开路、靠人脉硬刷的履歷，立刻遭到了网友毫不留情的嘲笑。
在全网质疑声中，承受不住舆论压力的山西大学被迫站出来，宣布那位副教授的入职流程没有任何问题；同时强调他在採访中所说的一切都是个人观点，学校方面也並不认同，但他有言论自由权，学校无权干涉。
这份声明各方面来说都没有问题，既维护了自家员工，与招募员工的领导或前领导，也做了一定程度的切割，避免得罪企业金主爸爸。
如果没有后续的话……
智翱对山西大学的表態是满意的，也认为这个表態是得体的，但正义感爆棚、苦“砖家”久矣的网友却並不买帐。
很快就有网友对那位副教授公开发表的论文进行了全方位的查验分析，甚至有他的校友，从他学校的图书馆中，翻出了他的本科毕业论文。
人民的力量是无敌的。短短几天的工夫，这位副教授论文中的大量疑点就被一一贴了出来。
直到神通广大的网友贴出了另一篇毕业论文，那篇论文的作者，是比这位副教授大两届的本科同系学长。
神奇地地方在於：时隔两年的两位，在两个截然不同的论文课题上，却心有灵犀地產生了大量高度一致的观点，並產出了大量高度雷同的內容。
真相由此呼之欲出。
隨著“山西大学副教授本科论文代写”被全网传播，那位当事人也终於承受不住，清空了自己的微记，宣布退网。
但到了这个阶段，网友已经不可能放过他了。
一篇篇论文被网友拿到放大镜下逐字逐句地分析，並將分析结果在网上公开，甚至有网友乘胜追击，试图去扒那些论文的其他作者。
就在事態即將失控时，山西大学学术委员会宣布正式介入调查，紧接著各大平台开始对此事进行限流。
不出意外，网友又要被迫承受一次寸止了。
不过这次舆情中，智翱倒是迎来了意外之喜：
山西教育厅出面，拉上了智翱、神州百济等十多家山西在新质生產力各行业能拿得出手的牌面，或拿不出手也得硬拿凑数的企业，以及山西几十所本科专科院校，共同签署了一份由教育厅牵头的计划。
《山西头部企业与高校產学研一体化战略合作协议》。
这场签字仪式被省內几乎所有正规媒体，在头版头条进行了报导，仿佛是一场真正的產业与学术盛会，言辞之间，仿佛这场盛会之后，山西的產业发展就要开始腾飞了一般。
然而真正懂行的人才知道，这份协议几乎没有任何实质性內容，也不会对山西的学术与產业格局带来任何实质性影响——无论正面还是负面。
而那些真正了解政治潜台词的人，才能从新闻中看出这份协议的真正意义：
在主席台的座次上，智翱科技的座位直接被安排在了紧挨著与会领导的左一位置。
这个排位是非常突兀的，因为智翱科技无论企业规模还是在省內的地位，抑或与省里的关係，都不配坐在这个位置上。
不仅如此，有关领导在讲话中，更是直接称讚今年以来智翱与省內各高校的联培合作，是山西產学研一体化的標杆。
而省內媒体——尤其是省台新闻，也直接將这一段报导了出来。这也让智翱成了这场发布会上唯一一家被媒体正式点名——或者说是奉旨点名的企业。
显然，这场发布会的真正作用，是告诉全省上下，领导对智翱没有任何意见，甚至非常支持、非常器重。各级別各部门对智翱的冷淡態度，也该到此为止了。
在智翱完全不打算“反省、道歉”的情况下，面对这个傲慢的刺头，省里罕见地选择了主动破冰、缓和关係。
不过乔木想的更多。
如果只是为了破冰，完全可以安排一位政府副职领导去智翱视察，然后隨便登个报就好了，没必要如此大张旗鼓，拽上那么多企业签这沓子没有任何实际意义的废纸。
比起那些对政治潜台词敏感的人，他对经济与產业政策更敏感。
他认为这次发布会，主动破冰只是次要的、附带的。省里的真正意图是向省內省外的產业界公开表態：
不管是刺头还是別的什么，只一套是能做事、敢做事、想做事、做实事的企业，我们都愿意支持。
显然这一次，智翱成了省里的“马骨”，这让乔木有些哭笑不得。
不过他並不介意。
智翱並不需要看领导的脸色討生活，也从没打算靠这些领导什么。
毕竟，但凡那些人有一丁点能靠得住，也就谈不上什么地狱模式开局了，山西產业经济也就不是如今这幅局面了。